广西基督教教职人员惩处规定
第一章 总 则
第一条 为维护教会规章，严肃教风，规范教职人员行为，保证基督教团体、场所及教职人员依法依规履行职责，根据《宗教团体管理办法》《宗教教职人员管理办法》《广西基督教教会规章》《广西基督教教职人员管理制度》制定本规定。
第二条 给予教职人员惩处，应当坚持公正公平、实事求是和教育与惩处相结合的原则。
给予教职人员惩处，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予教职人员惩处，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三条 教职人员涉嫌犯罪的，应当由相关单位处理。
第二章 惩处的种类和适用
第四条 惩处的种类为：
（一）劝诫警告；
（二）暂停圣职、圣工和暂停教会职务；
（三）革除圣职和撤销教会职务；
（四）取消教职人员资格和开除；
第五条 受惩处的期间为：
（一）劝诫警告，6个月；
（二）暂停圣职、圣工和暂停教会职务，12个月；
（三）革除圣职和撤销教会职务，24个月。
第六条 教职人员受到劝诫警告惩处的，自惩处决定生效下月起发放原工资的90%；在受惩处期间，不得推荐晋升教职，年度考核不能确定为优秀等次。
教职人员受到暂停圣职、圣工和暂停教会职务惩处的，应当依照相关规定程序作出暂停教会职务等相应处理。自惩处决定生效下月起发放原工资的80%；在受惩处期间，不得推荐晋升教职，年度考核不得确定为合格及以上等次。
教职人员受到革除圣职和撤销教会职务惩处的，应当依照相关规定作出撤销教会职务等相应处理。自惩处决定生效下月起发放新岗位工资；在受惩处期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
教职人员受到取消教职人员资格和开除惩处的，自惩处决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。
第七条 基督教代表大会的代表受到革除圣职、撤销教会职务及以上惩处的，基督教团体应当终止其代表资格。
第八条 教职人员在受惩处期间受到新的惩处的，其惩处期为原惩处期尚未执行的期限与新惩处期限之和，但是最长不得超过48个月。
第九条 有下列情形之一的，应当从重惩处：
（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
（二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十条 有下列情形之一的，应当从轻惩处：
（一）主动交代违法违纪行为的；
（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；
（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
教职人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予惩处。
第三章 违法违纪行为及其适用的惩处
第十一条 教职人员有下列行为之一的，给予劝诫警告或暂停圣职、圣工和暂停教会职务惩处；情节较重的，给予革除圣职和撤销教会职务惩处；情节严重的，给予取消教职人员资格和开除惩处：
（一）无故不履行职责；
（二）其言论、作品违背圣经，违反信经、普世教会信仰原则及《广西基督教教会规章》；散布异端邪说，参加、支持邪教活动或组织；
（三）分裂教会，破坏教会团结；
（四）擅自组织非法聚会；
（五）私自出国（境）接受培训以及其他违背中国教会独立自主自办原则的行为；
（六）违反国家有关规定，擅自接受境内外捐赠；
（七）受境外势力支配，擅自接受境外宗教团体或者机构委任圣职；
（八）有不道德或违法犯罪行为；
（九）宣扬、支持和资助宗教极端主义，破坏民族团结、分裂国家和进行恐怖活动或者参与相关活动；
（十）其他违反法律、法规和规章的行为。
第十二条 场所主要教职人员和团体负责人有下列行为之一的，给予劝诫警告或者暂停圣职、圣工和暂停教会职务惩处；情节较重的，给予革除圣职和撤销教会职务惩处；情节严重的，给予取消教职人员资格和开除惩处：
（一）发生重大事故、重大事件未及时报告，造成严重后果的；
（二）违背独立自主自办原则的；
（三）未按规定接受境内外捐赠的；
（四）违反财务相关规定；
（五）非法举行或举办大型聚会活动；
（六）擅自组织公民出境参加宗教性特会、会议以及培训；
（七）危害国家、公共安全、破坏民族团结、分裂国家和恐怖活动，侵犯公民人身权利、民主权利、妨害社会管理秩序，以及侵犯公私财产等违法活动。
第十三条 教职人员被依法判处刑罚的，给予革除圣职和撤销教会职务以及取消教职人员资格和开除惩处。
第四章 惩处的权限和程序
第十四条 对教职人员的惩处，按照以下权限决定：
（一）对传道员的惩处由设区的市基督教两会常务委员会会议审议决定，并应当报宗教事务部门和自治区基督教两会备案。
（二）对牧师、长老、教士的惩处由设区的市基督教两会提出，报自治区基督教两会，经自治区基督教两会常务委员会会议审议决定，并报宗教事务部门备案。
第十五条 对教职人员的惩处，按照以下程序办理：
（一）对教职人员违法违纪行为初步调查后，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；
（二）将调查认定的事实及拟给予惩处的依据告知被调查的教职人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的教职人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；
（三）按照惩处决定权限，依法依规作出对该教职人员给予惩处、免予惩处或者撤销案件的决定；
（四）惩处决定单位印发惩处决定；
（五）将惩处决定以书面形式通知受惩处教职人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；
（六）将惩处决定存入受惩处教职人员的档案。
惩处决定在完成备案后，发出公告之日起生效。
第十六条 对教职人员的惩处，按照以下情况公布：
1. 对教职人员进行劝诫警告惩处的，应通告其所在市基督教两会及所属堂点；
2. 对教职人员进行暂停圣工、圣职和暂停教会职务惩处的，应通告其所在市基督教两会及全市基督教堂点；
3. 对革除圣职和撤销教会职务、取消教职人员资格和开除惩处的，应通告全区各市基督教两会及堂点。
第十七条 实施和解除惩处都需报送相关宗教事务部门备案。
第十八条 教职人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，可以按照相关规定及程序暂停其职责。
被调查的教职人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
第十九条 对教职人员违法违纪情况进行调查，应当由两名以上调查人员进行；接受调查的个人和所在单位应当如实提供情况。
第二十条 参与教职人员违法违纪情况调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的教职人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：
（一）与被调查的教职人员有夫妻关系、直系血亲或者姻亲关系的；
（二）与被调查的案件有利害关系的；
（三）与被调查教职人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第二十一条 惩处决定书应当包括下列内容：
（一）受惩处教职人员的姓名、单位、原所聘岗位（职务）名称等基本情况；
（二）经查证的违法违纪事实；
（三）惩处的种类、受惩处的期间和依据；
（四）惩处决定单位的名称、印章和作出决定的日期。
第二十二条 教职人员受到取消教职人员资格和开除惩处后，单位应当及时依法依规办理相关手续。
第五章 惩处的解除
第二十三条 教职人员受取消教职人员资格和开除以外的惩处，在受惩处期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，惩处期满，经原惩处决定单位批准后解除惩处。
第二十四条 教职人员惩处的解除，按照以下程序办理：
（一）按照权限，原惩处决定单位对受惩处教职人员在受惩处期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面报告；
（二）按照惩处决定权限，作出解除惩处的决定；
（三）原惩处决定单位印发解除惩处的决定；
（四）将解除惩处的决定通知本人，并在原宣布惩处的范围内宣布；
（五）将解除惩处的决定存入该教职人员的档案。
解除惩处决定自作出之日起生效。
第二十五条 教职人员惩处的解除按照本规定第二十条的规定执行回避。
第二十六条 解除惩处的决定应当包括原惩处的种类和解除惩处的依据，以及该教职人员在受惩处期间的表现情况等内容。
第二十七条 惩处解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照有关规定执行，不再受原惩处的影响。革除圣职和撤销教会职务惩处的，不视为恢复受惩处前教职、职务和工资待遇。
第二十八条 解除惩处的决定应当在惩处期满后一个月内作出。
第六章 复核和申诉
第二十九条 受到惩处的教职人员对惩处决定不服的，可向原惩处决定单位申请复核。对复核结果不服的，可向宗教事务部门反映。
第三十条 复核、申诉期间不停止惩处的执行。教职人员不因提出复核、申诉而被加重惩处。
第三十一条 教职人员的惩处决定被变更，需要调整其岗位或者工资待遇的，应当按照规定予以调整。
教职人员的惩处决定被撤销的，应当恢复其岗位、工资待遇，按照原岗位安排工作，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销惩处的教职人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。
第七章 附 则
第三十二条 本规定由广西壮族自治区基督教三自爱国运动委员会、广西壮族自治区基督教协会常务委员会制订、解释。
第三十三条 本规定自2022年10月1日起施行。
